究竟有多少假可放?簡單搞懂「一例一休」、「周休兩例」、「周休二日」

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圖片來源:《欣旅遊Bon Voyage》製

2016.12.06更新:立法院三讀通過,全新休假日2017開始實施!
各位朋友們關注已久的《勞基法》部分條文修正案,在12月6日三讀通過,明年確定將以下7天假刪除:元旦隔日(1月2日)、青年節(3月29日)、教師節(9月28日)、光復節(10月25日)、蔣公誕辰紀念日(10月31日)、國父誕辰紀念日(11月12日)、行憲紀念日(12月25日)

不過,也不是完全沒好處,新制中對於「特休」的條文改為:工作6個月未滿一年有特休3天;滿一年有7天;滿2年未滿3年10天;滿3年14天;滿5年15天;第10年起為16天,第11年起逐年增加一天,上限為30天,若在契約終止前沒休完,公司要發未休假的日薪。要簡單來說,若有人明年剛好年資滿2年,特休會從原本的7天變為10天,老實說,真的是增值了不少!

除了以上條文增修外,新制對於休假加班費、輪班制度等都有新增條例,為了保障自己的權益,一定要弄清楚。(延伸閱讀:7天國定假砍了!勞基法三讀「新制懶人包」一張圖就懂)若還是不理解「一例一休」究竟是什麼?欣旅遊在10月份有做詳細的解釋,請繼續往下看。
圖片來源:《欣旅遊Bon Voyage》製
圖片來源:《欣旅遊Bon Voyage》製



2016.10.07更新
今年鬧得沸沸揚揚的「一例一休」,其實過了好久大家還是不理解究竟是什麼?而對喜歡旅行的上班族來說,每次的假休假總要精打細算,才能用最低的成本,排出最長的假期!因此,到底有哪些假期是我們應該有的?「一例一休」的實施、刪除「7天國定假日」對我們來說有什麼影響?讓《欣旅遊Bon Voyage》來為你解答吧!

首先,先來看看「有薪假期」分成哪幾種:
1. 國定假日
法定的假日,支全薪。但雇主若要求員工上班,必須再多給一日的薪資,或讓員工補休一日,

2. 例假日
法定假日,支全薪。除非遇天災、緊急、突發事變否則不可要求員工上班。若違法要求員工上班,向勞動部檢舉後雇主可依法開罰2萬到30萬,要付勞工額外一日薪水。

3. 休假日
雇主經員工同意可要求上班,但工作2小時可得1/3倍薪資;工作後6小時可得2/3倍薪資。

4. 特休日
不可上班,依年資擁有不同天數的特休。依勞基法規定
一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。
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簡單來說,「一例一休」代表勞工在一周內只有一天的「法定假日」,另一天則是「休假日」,若雇主經員工同意,員工還是得上班。不過,因為「一例一休」的說法造成許多人的不理解,總統解釋將改稱「周休二日」(但內容是一樣的!)。而勞工團體爭取的「周休兩例」,則是要求明文規定,每周的法定假日為兩日,雇主不得要求加班。

而刪除的七天假呢?還記得在很久以前,隔週六要上半天班的時期,光復節、行憲紀念日等都有放假,當時勞工的工時是「雙週84小時」(單週42小時)。接著,週休二日實施後,單週工時變為40小時,因此勞資雙方同意用這7天國定假日來抵銷每週「少上」的2小時,從此7日國定假日便不再放假。

時間快轉到今年,《勞基法》直接明文規定單周工時是40小時,所以不再能用之前差法定工時2個小時的理由來抵銷7天國定假日。因此,這7天假若不刪除,原本的光復及、教師節、行憲紀念日等就得還給勞工,否則要讓上班的勞工補休假或給加班費,資方就提議廢除7天國定假日,這樣就沒有補休、放假甚至加班費的問題了。

然而,最後的決議將會如何?總統表示年底前一定會使本案完成修法,大家也只能靜候通知了!不過,先來看看明年已經確定會放的國定假日吧!2017連假攻略行事曆!116天休假日 6大連休 聰明請假旅行去!

Text|安潔拉

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